شنبه 28 فروردين 1400 - Sat 17 Apr 2021
  • پرونده انحراف و منحرفین بسته نشده!

  • نحوه بسته شدن لیست شورای ائتلاف برای شورای شهر/ احتمال دارد شهردار آینده تهران خانم باشد

  • قیمت ارز، دلار، یورو، طلا و سکه ۱۴۰۰/۰۱/۲۸

  • چرا تاجزاده با مشت آهنین به استقبال تئوری زیدآبادی رفت!؟ / نقش "تقریبا هیچ" عارف در پازل انتخاباتی اصلاح‌طلبان

  • خط حزب‌الله ۲۸۴/ این حرف قطعی است +دانلود

  • باور غلط و احمقانه رژیم صهیونیستی وآمریکا برای ایران/یکی زدند ده تا خوردند علی الحساب

  • منظور روحانی کدوم کشور و دولته؟

  • طنز تلخ مذاکره با اروپایی‌ها در وین

  • چرا الان نیازی به مذاکره نیست؟

  • جزئیات حمله به مراکز جاسوسی رژیم صهیونیستی و پایگاه‌های آمریکایی در شمال عراق +تصاویر

  • گفتگوهای فنی در وین ادامه خواهد شد

  • غنی سازی ۶۰ درصدی و آچمز شدن غرب/دور جدید مذاکرات برجامی ودست برتری ایران در وین

  • اسرائیل تهدید است یا فرصت؟!

  • آقای روحانی! ۸ سال معیشت مردم را به گروگان مذاکره گرفتید

  • فیلم/رهبر انقلاب: قرآن برای همه‌ی بخش های جوامع بشری برنامه دارد

  • آمریکا در مذاکره دنبال قبول حرف حق نیست / مذاکرات نباید فرسایشی شود

  • آیا بانک مرکزی بزرگترین بدهکار دولت است؟

  • دلایل بوی بد دهان حتی پس از مسواک زدن

  • کشور دچار تشدید آلودگی امنیتی شده است

  • « رئیس جمهور رئیسی: 1404 - 1400 » ؟

  • |ف |
    | | | |
    کد خبر: 226432
    تاریخ انتشار: 12/اسفند/1399 - 13:13

    تبعیض جنسیتی در انگلیس؛

    طبق بررسی‌های انجام شده, زنانی که در کشور انگلیس دارای سمت مدیریت شرکت‌های مالی هستند, ۶۶ درصد کمتر از همتایان مرد خود حقوق دریافت می‌کنند!

    تبعیض جنسیتی در انگلیس؛

    به گزارش پایگاه خبری «حامیان ولایت»نتایج تحقیقات جدید در انگلیس نشان داد که علی‌رغم افزایش تعداد زنان در هیئت مدیره شرکت‌ها در سال‌های اخیر، مدیران زن در بزرگترین شرکت‌های خدمات مالی انگلیس به طور متوسط ​​۶۶ درصد کمتر از همتایان مرد خود درآمد دارند!

    پایگاه خبری "گلوبال تایمز" در این باره نوشت طبق تحقیقات جدید که در روز دوشنبه, ۱ مارس منتشر شد, اعضای هیئت مدیره زنان در سال ۲۰۲۰ به طور متوسط ​​۲۴۷،۱۰۰ پوند (۳۴۹،۷۲۰ دلار) در سال درآمد داشتند در حالی که همتایان مذکر آنها ۷۲۲،۳۰۰ پوند درآمد داشتند.

    این مطالعه توسط شرکت حقوقی "Fox & Partners" که شکاف حقوق و دستمزد در شرکت‌های مالی انگلیس را بررسی می‌کند, انجام شده است؛ این شرکت با بررسی ۳۵۰ شرکت مالی در انگلیس نتایج خود را منتشر کرده است.

    طبق گزارش "Hampton-Alexander Review"، یک نهاد مستقل که به بررسی تنوع جنسیتی در شرکت‌ها پرداخته است, در پنج سال گذشته تعداد زنان در هیئت مدیره‌های این ۳۵۰ شرکت ۵۰ درصد افزایش داشته و در سال ۲۰۲۰ به ۱۰۲۶ نفر رسیده اما هنوز اختلاف درآمدی بین زنان و مردان قابل توجه است!

    "فلیشیا ویلو" رئیس گروه حقوق زنان جامعه "فاوست" در انگلیس که درگیر این گزارش نبود، گفت: «این ارقام تکان‌دهنده ثابت می‌کند که شکاف حقوق و دستمزد جنسیتی در انگلیس در حال افزایش است؛ زنان در نقش‌های اصلی وجود ندارند و کسانی که این نقش را انجام داده‌اند اغلب از مردان کمتر دستمزد می‌گیرند.»

    یک سال پیش، انگلیس نیاز به گزارش شرکت‌ها در مورد شکاف حقوق و دستمزد جنسیتی در کارگران خود را به دلیل همه‌گیری ویروس کرونا متوقف کرد؛ اقدامی که دولت گفت تلاش برای پرداخت عادلانه زن و مرد را از بین نمی‌برد.

    در سال ۲۰۲۰ مردان به طور متوسط ​​۱۵.۵ درصد بیشتر از زنان در انگلیس درآمد داشتند که طبق اطلاعات رسمی این رقم در سال ۲۰۱۹, ۱۷.۴ درصد بوده است.

    نظرات بینندگان
    نظرات شما